La nova llei de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) sanciona el maneig de les dades personals, per a propòsits que no siguin compatibles amb aquells per als quals han estat recollits. Així, és important que el sistema de videovigilància sigui ajustat a aquesta finalitat, quan es consigni al control laboral. Només es podrà gravar l'espai que comprèn el lloc de treball i determinats espais comuns, no admetent, en cap cas, la instal•lació de mitjans audiovisuals de control en zones descans, vestuaris, menjadors i lavabos, per forma a no incórrer en violació dels drets d'honor, intimitat i imatge dels treballadors.

Aquest tipus de gravació ha de complir amb els principis d'idoneïtat, necessitat i proporcionalitat esmentats a la doctrina del Tribunal Constitucional. O sigui, el sistema de vigilància per videocàmera només es podrà fer servir amb una finalitat que efectivament justifiqui recórrer a aquests mètodes i totes les dades personals, objecte de tractament, han de ser adequats i limitats a les finalitats per a les quals han estat recollides.

Així que, la videovigilància encoberta d'un treballador al seu lloc de treball és considerada una intrusió en la seva vida privada, i per tant ha de restringir-se al màxim la utilització de càmeres ocultes, confinant el seu ús per a contextos d'excepcionalitat i gravetat.

En els últims anys s'està tractant de garantir tant l'efectivitat probatòria de les imatges com els drets fonamentals dels treballadors.

Sindia Alves i A. Oliver

Antropòloga i Detectiu

de Detectius Oliver