Alguns exemples es refereixen a casos on les quanties robades són exorbitants. Una treballadora de neteja, presumpta autora de quatre delictes en domicilis on treballava, hi havia robat més de 20.000 euros en joies. Una altra, amb l'ajuda del seu fill va robar més de 8.500 euros, també en joies. No obstant això mateix amb ajuda no va ser la que més s'ha lucrat, ja que una altra, es va aprofitar de la seva condició de netejadora per, juntament amb el seu fill, robar més de 40.000 euros en tres domicilis. Gairebé el crim perfecte, no hi ha signes de violència, ni es força l'accés a l'habitatge, però es perden sumes de diners només perquè es confia en les persones errades.

Moltes vegades les treballadoes són tractades com una més de la família i els amos tenen total confiança en elles, quedant així soles al domicili quan estan treballant, tenint accés a totes les dependències de la finca sense cap tipus de supervisió, permetent l'accés a els béns que després s'apoderen.

A més de les empleades de neteja, també els jardiners són notícia en la comunicació social per les pitjors raons, ja que molts d'ells aprofiten el seu treball per cometre els delictes. Uns fins i tot accedeixen a les residències, amb els seus habitants a l'interior de les mateixes. D'altres es disfressen de jardiners únicament per vigilar habitatges i així escollir com robar després. També hi ha jardiners que no miren les plantes que han de tenir cura però si el domicili del veí, controlant els moviments de les víctimes per poder triar el millor moment per actuar.

Així que, per a impedir furts per part de treballadors domèstics (empleades de neteja, mainaderes, fontaners o jardiners) y comprovar si realment són culpables sense acusar-los injustament, una de les solucions és requerir l'ajuda de detectius privats. Això perquè podem aportar proves que permetin descobrir el culpable, tan mateix com a regla general els empleats solen cometre el delicte quan ningú els veu. Nosaltres podem esbrinar el moment en el qual l'empleat executa el robatori, analitzant l'escena o anticipant-nos colocant càmeres ocultes.

*Amb aqust artícle no es vol generalitzar, parlem de l'experiència en el nostre sector y l'elevat nombre de casos que ens hem trobat.

Tal com queda evidenciat en la llei esmentada, un secret empresarial és "qualsevol informació o coneixement, inclòs el tecnològic, científic, industrial, comercial, organitzatiu o financer, que reuneixi les següents condicions:

a) Ser secret, en el sentit que, en el seu conjunt o en la configuració i reunió precises dels seus components, no és generalment conegut per les persones pertanyents als cercles en què normalment s'utilitzi el tipus d'informació o coneixement en qüestió, ni fàcilment accessible per a elles;

b) Un valor empresarial, ja sigui real o potencial, precisament per ser secret, i

c) Haver estat objecte de mesures raonables per part del seu titular per mantenir-lo en secret. "

En aquest sentit és essencial que les empreses inverteixin un esforç addicional en la informació i sobretot en la formació dels seus treballadors. Tots han d'entendre que estan davant d'un secret empresarial i les conseqüències que hi ha al moment de la seva revelació. La veritat és que conscient o inconscientment, la major part de fugida de secrets es dóna per part dels empleats.

Amb l'entrada en vigor de la llei, és possible que les empreses necessitin d'aplicar noves mesures complementàries com ara la implementació de contractes de confidencialitat, o l'impediment que un únic treballador tingui accés a tota la informació d'un determinat procés o projecte que li permeti reproduir-la fora de l'empresa. És important que la informació sigui compartida entre diverses persones, principalment en els sectors biotecnològics i farmacèutics ja que són els que estan més blindats per aquesta norma.

Sindia Alves i A. Oliver

Antropòloga i Detectiu

de Detectius Oliver

En l'actualitat, moltes coses han canviat en el món de l'espionatge, les tècniques usades són diferents, tot ha de ser legal i hi ha regles bàsiques que s'han de complir. No obstant això, la presència femenina continua poc a poc a introduir-se en una professió on durant anys, potser dècades ha destacat la figura masculina. Encara segueix sent una tasca estereotipada tradicionalment per homes tot i els avantatges aportats pel gènere femení. L'esperança és que deixi de ser així en un futur pròxim, ja que la veritat és que ningú sospita d'una dona detectiu i per això moltes vegades és més fàcil obtenir informacions.

En 2018 únicament el 30% d'aquests professionals corresponien a dones (aproximadament 400), on 36 estan al capdavant d'una empresa, un nombre poc significatiu però en constant increment. El seu treball es comença a valorar cada dia més per la seva capacitat de discreció, sensibilitat i confiança que, dia a dia, són de gran utilitat en aquesta tasca.

Celebrant el dia de la dona, volem donar veu a totes les dones que es dediquen a aquest sector, per donar valor i esperança que un món millor està per venir i les dones liderarem juntament amb els homes aquest món d'igualtat.